Meer informatie?
Wil je meer informatie over recruitment marketing bij Teampromote? Neem even contact met ons op, dan sturen we je een brochure toe en kunnen we misschien eens kennismaken!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Leestijd
Wil je dat jouw vacatures opvallen en je zo veel mogelijk kandidaten aantrekt? Een ijzersterke vacaturepagina zorgt ervoor dat je vacatures opvallen en kandidaten veel sneller zullen solliciteren. In deze blog lees je 5 tips die wij zelf ook altijd toepassen op vacaturepagina’s van klanten waarmee we de conversieratio soms wel verdubbelen!
Tip 1 | Maak je vacaturetekst scanbaar
80% van de kandidaten leest je vacatureteksten niet volledig en spenderen gemiddeld maar een paar seconden aan het lezen van je vacaturetekst en besluiten of ze ook echt geïnteresseerd zijn. Zorg ervoor dat de tekst op je vacaturepagina overzichtelijk en makkelijk scanbaar is. Gebruik veel kopjes, bulletpoints en korte alinea’s zodat lezers snel de belangrijkste informatie oppikken.
Tip 2 | Vermeld altijd het salaris
Salaris is voor veel kandidaten een doorslaggevende factor en kandidaten verwachten transparantie. Het vermelden van het salaris maakt je vacature veel aantrekkelijker en verhoogt de conversieratio gemiddeld met tot wel 30%. Mocht je om welke reden dan ook niet het exacte salaris willen vermelden, vermeld dan in ieder geval een salarisrange of een range tussen salarisschalen (liever vermeld je wel een bedrag in plaats van een salarisschaal).
Tip 3 | Kort het sollicitatieformulier in
Vaak is het sollicitatieformulier te lang, een uitgebreid sollicitatieformulier kan kandidaten afschrikken. Vraag in deze fase alleen om de écht noodzakelijke informatie en zorg dat het formulier gebruiksvriendelijk is. Gemiddeld neemt de conversie 5% tot 10% af bij iedere extra vraag die je stelt in een formulier.
Tip 4 | Laat het CV achterwegen
Het vragen van een CV en motivatiebrief is een echte conversiekiller. Je wilt er in de huidige arbeidsmarkt in je sollicitatieformulier er eigenlijk voor zorgen dat je met zo veel mogelijk kandidaten in contact kan komen, het CV komt later wel. Je wilt voorkomen dat mogelijke kandidaten geïnteresseerd zijn in je vacature maar geen CV tot hun beschikking hebben en er later op terug denken te komen; merendeel van de kandidaten komt hier niet meer op terug. Het achterwegen laten van het CV verhoogt je conversie gemiddeld met 30%.
Tip 5 | Schrijf naar je persona
Schrijf je vacaturetekst met de ideale sollicitant in je achterhoofd. Voor veel functies hoeft dit echt niet heel formeel en wees vooral eerlijk en transparant. Benoem wat je als werkgever écht te bieden hebt en laat de pingpongtafel en de gezellige borrels achterwegen..
We hopen dat je wat geleerd hebt en nu ook zelf aan de slag kunt met het optimaliseren van je vacaturepagina(s). Laat het vooral even weten als je nog vragen hebt.
Ben je benieuwd of we ook iets voor jou kunnen betekenen? We maken graag eens kennis!
Wil je meer informatie over recruitment marketing bij Teampromote? Neem even contact met ons op, dan sturen we je een brochure toe en kunnen we misschien eens kennismaken!
