Meer informatie?
Wil je meer informatie over recruitment marketing bij Teampromote? Neem even contact met ons op, dan sturen we je een brochure toe en kunnen we misschien eens kennismaken!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Leestijd
Het effectief werven van geschikte kandidaten is van cruciaal belang voor bedrijven, en retargeting is een strategie die steeds vaker wordt gebruikt in recruitment marketing om dit te bereiken. Retargeting, ook wel bekend als remarketing, is een marketingtechniek waarbij advertenties worden getoond aan mensen die eerder interactie hebben gehad met de website van een bedrijf of een specifieke webpagina hebben bezocht, maar de gewenste actie niet hebben voltooid, zoals solliciteren op een vacature.
Retargeting is een effectieve strategie binnen recruitment marketing die verschillende voordelen met zich meebrengt:
Het stelt bedrijven in staat om potentiële kandidaten opnieuw te bereiken die eerder interesse toonden maar nog niet hebben gesolliciteerd, waardoor de herinnering aan het merk wordt versterkt.
Door aangepaste advertenties te tonen op basis van eerdere interacties, kunnen bedrijven gericht relevante vacatures en bedrijfsinformatie presenteren die aansluit bij de interesses van de kandidaten.
Het helpt bij het terughalen van bezoekers die de vacaturesite hebben verlaten zonder actie te ondernemen, waardoor de kans groter wordt dat ze terugkeren en alsnog solliciteren.
Door herhaaldelijk in contact te komen met geïnteresseerde kandidaten, verhoogt retargeting de betrokkenheid en de kans op conversie.
Het maximaliseert de effectiviteit van recruitment marketinguitgaven door gericht te adverteren naar een specifieke doelgroep die al interesse heeft getoond.
Door deze voordelen strategisch toe te passen, kan retargeting een waardevolle aanvulling zijn op de recruitment marketingstrategie van bedrijven, waardoor ze gekwalificeerde kandidaten effectiever kunnen aantrekken en converteren.
Het opzetten van een retargeting campagne is eigenlijk makkelijker dan veel mensen denken. Voordat je begint is het belangrijk om een pixel van een geselecteerd social media kanaal te installeren op je vacaturepagina(s). Deze trackt bezoekers en hun activiteit om later gepersonaliseerde wervingscampagnes te kunnen uitvoeren. Hierbij is het wel van belang dat er ongeveer 1000 bezoekers zijn geregistreerd op de pixel.
Als je het minimum aantal geregistreerde bezoekers hebt bereikt, kun je gaan retargeten. Hiervoor maak je een aangepaste doelgroep aan in het social media platform waarop je wilt adverteren, en selecteer je bezoekers van bepaalde pagina’s die je wilt bereiken.
Het succes van retargeting in recruitment marketing hangt af van verschillende factoren, waaronder de effectiviteit van de advertenties, de relevantie van de inhoud en de nauwkeurigheid van de targeting. Door deze strategie op een doordachte en geoptimaliseerde manier toe te passen, kunnen bedrijven de kandidaatervaring verbeteren, de betrokkenheid vergroten en uiteindelijk meer gekwalificeerde sollicitaties genereren.
Retargeting is slechts een van de vele strategieën binnen recruitment marketing, maar het kan een waardevolle aanvulling zijn op de wervingsstrategie van een bedrijf, met name voor het bereiken en converteren van geïnteresseerde kandidaten die eerder de website hebben bezocht. Het is echter essentieel om deze tactiek op een ethische manier te gebruiken en de privacy van de gebruikers te respecteren door transparant te zijn over het retargetingproces en het bieden van opt-outmogelijkheden voor de advertenties.
We hopen dat je wat geleerd hebt en nu ook zelf kan beginnen met het opzetten van gerichte retargeting campagnes. Laat het vooral even weten als je vragen hebt!
Ben je benieuwd of we ook iets voor jou kunnen betekenen? We maken graag eens kennis!
Wil je meer informatie over recruitment marketing bij Teampromote? Neem even contact met ons op, dan sturen we je een brochure toe en kunnen we misschien eens kennismaken!
